特定技能ビザの論点

特定技能ビザによる外国人労働者採用のメリットと、外国人労働者の採用における課題を説明します。

外国人労働者の採用メリット:
1. 多様性と新しい視点:
外国人労働者は自国の文化に基づく、独自の文化背景や経験を持っており、組織に多様性をもたらします。
日本人と異なる視点からのアイデアやアプローチは、新しい価値を生み出す可能性があります。
2. 人材プールの拡大:
外国人社員を採用することで、人材プールが拡大し、特定技能分野の職種で人材不足に対処できます。
海外には日本での就労を希望する人材が多く、日本人労働者の不足を補うことができます。
2019年からスタートした特定技能ビザにより、外国人労働者を雇用できる業種が大幅に拡大されました。
3. 技術とスキルの移転:
外国人労働者は、自国で培った専門知識や技術を持ち込む可能性があります。
例えば、宿泊業分野において、海外のラグジュアリーホテルでの勤務経験を持つ外国人を採用するという事も可能になりました。
上記は宿泊業分野の例ですが、特定技能ビザを活用することにより、他の分野においても新しい技術やノウハウの導入が可能となり、企業の競争力を向上させることができます。

外国人労働者の採用における課題:
1. ビザ申請の複雑性:
特定技能ビザの申請プロセスは非常に複雑で、ビザカテゴリーの選択や申請要件のチェックには専門的な知識が必要です。
不完全な情報に基づいて作成された申請書類や必要書類の不備は、不許可や審査遅延の原因となります。
2. 言語と文化の壁:
外国人とのコミュニケーションでは、言語や文化の違いが壁となることがあります。
特定技能ビザの審査では日本語能力の要件が設定されていますが、初めから高度な日本語能力を期待してしまうとミスマッチの原因となります。
登録支援機関等と協力して、円滑なコミュニケーションを確立するための手段を講じる必要があります。
3. 法的コンプライアンス:
労働法規や特定技能ビザの要件を遵守するための法的知識と実務レベルでの運用が必須です。
この分野について曖昧なまま外国人を雇用すると、知らないうちに労働基準法や入管法に違反してしまう可能性があります。
特に給与や待遇の面でコンプライアンスを確保することが求められます。

このような課題に対処するために、当社は特定技能ビザの申請から法的コンプライアンスの確保、外国人社員とのコミュニケーションまで、包括的なサポートを提供します。
外国人社員の採用を成功に導くためのパートナーとして、専門的な見地に基づく支援を提供いたします。

当社の特徴

かなでパートナーズは、外国人の採用におけるビザ申請のサポートと入管関連法令に関するアドバイスを提供します。
外国人労働者の採用には多くのプロセスを検討する必要がありますが、ビザ申請については注意深く手続きを進める必要があります。

1. ビザカテゴリーの選択:
外国人の採用では、所属機関の業種や外国人の業務内容に応じて、適切な就労ビザを申請する必要があります。
申請する就労ビザの種類によって審査要件が異なるため、注意深くヒアリングを行いながら、最適なビザカテゴリーの選択をサポートします。

2. ビザ申請のサポート:
ビザ申請のプロセス全体にわたって、必要書類の準備や申請方法に関するガイダンスを提供します。
特定技能ビザ申請に必要な書類は多岐にわたりますが、単に書類を準備するだけではなく、書類の内容について外国人労働者が正確に理解していなければなりません。
例えば雇用条件の内容等については、ビザ申請前に母国語による説明を行い、入社後のミスマッチを未然に防ぐ配慮が求められます。

3. 法的コンプライアンスのアドバイス:
特定技能ビザの申請に必須となる、労働法や入管法に関する法的アドバイスを提供します。
雇用契約書や労働条件に関する遵守事項を確認し、コンプライアンス体制の強化をサポートします。

4. 日本語スキル向上:
かなでパートナーズは登録支援機関として、様々な支援サービスを提供します。
外国人社員の日本語スキル向上については日本語教師の資格を持つ専任スタッフが担当しています。
日本語スキルの向上により、職場での円滑なコミュニケーションを実現します。

5. ビザ申請後のサポート:
必要に応じて、ビザ申請の進捗状況を確認し、必要な情報提供を行います。
行政書士の関与はビザ審査の透明性向上に寄与し、スムーズな申請プロセスを確保します。